📝

1.1. Werte, Vision, Mission und Purpose

Klärung von Selbstverständnis, Rollen und Leitbild. Entwicklung eines gemeinsamen Zielbilds als Orientierungsrahmen.

🎨

1.2. Storytelling

Schärfung zentraler Narrative als strategisches Führungsinstrument für klare Positionierung und Identifikation.

👥

1.3. Zielgruppenanalyse

Strukturierte Stakeholder- und Rollenanalyse als belastbare Entscheidungsgrundlage.

🥇

2.1. Markenpositionierung

Prüfung von Profil, Differenzierung und Leistungsversprechen. Ableitung klarer Handlungsfelder.

📈

2.2. Trend-Spotting und Zeitgeist

Einordnung relevanter Entwicklungen und Übersetzung in konkrete Maßnahmen.

📣

3.1. Externe Kommunikation

Optimierung von Strukturen, Schnittstellen und Entscheidungswegen.

Der digitale Wandel erhöht die Komplexität in Organisationen deutlich. Zukunftsfähigkeit entsteht nicht durch einzelne Impulse, sondern durch kontinuierliche Lern- und Entwicklungsprozesse.

Wir arbeiten mit strukturierten Methoden aus agilen Arbeitsweisen, Organisationsentwicklung und strategischer Ausrichtung. Entscheidend ist nicht das Tool, sondern die wirksame Anwendung im eigenen Arbeitskontext.

Themen wie Storytelling, Markenaufbau, Creative Marketing und Employer Branding verstehen wir als Teil eines größeren Veränderungsprozesses. Ziel ist es, Zusammenarbeit zu stärken, Klarheit in Rollen und Entscheidungen zu schaffen und Veränderung nachhaltig im Alltag zu verankern.

Kreativität und Teamleistung sind dabei keine Schlagworte, sondern konkrete Hebel für Anpassungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit.

21 %

… Unternehmen mit hohem Mitarbeiterengagement sind bis zu 21 % profitabler.

(Quelle: Gallup)

88 %

… Veränderungsprojekte mit strukturiertem Change Management erreichen in 88 % der Fälle ihre Ziele.

(Quelle: Prosci)

70%

… bis zu 70 % aller Transformationen scheitern ohne konsequente Einbindung der Mitarbeitenden.

(Quelle: McKinsey)

»Dank des Brand-Building Workshops haben wir unseren Purpose, sowie die Vision & Mission von HARTMANN aufgebaut und geschärft.«

- Matthias Eichler, Head of Brand Experience bei: Hartmann-Tresore.de

»Armand ist einer dieser besonderen Coaches, die einem nicht zeigen wo der Westen liegt, sondern wie ein Kompass funktioniert.«

- Thomas Lorenz, Program Manager - Startup Incubator Berlin

»Die Zusammenarbeit war sehr wertschätzend und klar strukturiert. Durch den gemeinsamen Prozess konnten wir unsere Positionierung schärfen und die Zusammenarbeit im Team stärken.«

-Isabelle Hermes, Geschäftsführerin bei: Office Régional du Tourisme Guttland

»Storytelling, Creative Content Marketing & KI: Armand vermittelt mitreißend und nachhaltig zeitgemäßes Wissen!«

- Timm Rohles, Lehrgangsmanagement - ecomex - Karriere- und Gründerzentrum

»I wanted to thank Armand for his work and such an inspiring and incredibly useful workshop! The whole team was super happy and we feel very motivated.«

- Hana Grgić, Marketing Manager - CODE University of Applied Sciences