Gesundes Wachstum im Employer Branding durch Storytelling

Wir machen eure Arbeitgebermarke zu einem Magneten für die besten Talente – authentisch und überzeugend.

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Das Jammern über den Personalmangel hat ein Ende.

Durch modernes Recruiting, Personalmarketing & Employer Branding in Zeiten von Fachkräftemangel.

Die TROPEN setzen auf authentische Recruiting-Kampagnen mit Herz. Die bringen euch messbar neue & tolle Talente, die perfekt in euer Unternehmen passen.

Was gehört zu Employer Branding?

1. Employer Branding Strategie

🏆

1.1. Arbeitgeber-Markenstrategie

Wir entwickeln den Plan, der die besten Talente zu euch führt.

💎

1.2. Wertekommunikation

Lasst uns zeigen, wofür euer Unternehmen wirklich steht.

🎯

1.3. Zielgruppenanalyse der Bewerber:innen

Gemeinsam verstehen wir, was eure Wunschkandidaten antreibt.

2. Planning in Employer Branding

💖

2.1. EVP (Employer Value Proposition)

Wir bringen auf den Punkt, was euch als Arbeitgeber einzigartig macht.

🙋‍♂️

2.2. Mitarbeiter-Testimonials

Mit authentischen Geschichten machen wir eure Teammitglieder zu Botschaftern.

👋

2.3. Karriereseiten-Optimierung

Zusammen gestalten wir den digitalen Willkommensgruß für neue Talente.

3. Umsetung von Employer Branding

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3.1. Social-Media-Kampagnen

Wir zeigen euren Teamspirit dort, wo eure künftigen Stars unterwegs sind.

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3.2. Recruiting-Events

Gemeinsam inszenieren wir Momente, die Talente begeistern.

🌟

3.3. Onboarding & Bindung

Wir sorgen für einen perfekten Start und verwandeln Talente in überzeugte Botschafter.

Wie beginnt die Zusammenarbeit an eurer Employer Brand?

Um eure Arbeitgeber-Marke zu verstehen und zu positionieren bedarf es meist zu Beginn der Zusammenarbeit eines gemeinsamen Workshops.

Die Workshops bei uns folgen immer einer vorher mit euch durchgesprochener Agenda. Planung ist Key. Es gilt, Ziele zu für das Employer Branding zu erreichen.

Am eigentlichen Workshop-Tag braucht es nicht viel, um lösungsorientiert zu arbeiten: ein Whiteboard, paar Post-Its und die Lust in den Themen voranzukommen.

Telefone, Laptops und Tablets – bitte nur in den Pausen. 😉

Am zielführendsten sind Workshops vor Ort. Wir bieten aber auch reine Online-Workshops, sowie hybride Workshops (Mix aus beiden) an.

Sinn und Spaß macht es so oder so, versprochen! ✨

Fragen? Her damit!

Wusstest du, dass …

78 %

78 % der Bewerber sich entscheiden, bei einem Unternehmen zu arbeiten, wenn es eine starke Arbeitgebermarke hat?

(Quelle: Glassdoor)

50 %

Unternehmen mit aktivem Employer Branding die Einstellungskosten um bis zu 50 % senken können?

(Quelle: LinkedIn)

86 %

86 % der Arbeitnehmer soziale Medien nutzen, um mehr über die Arbeitgebermarke eines Unternehmens zu erfahren?

(Quelle: CareerArc)

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Wie funktioniert Storytelling in Employer Branding?

Storytelling ist eine Mechanik, die mit Narrativen arbeitet.

Potentielle Bewerber:innen identifizieren sich mit den Protagonisten (Helden) die auf ihrer Reise (Story) über sich hinaus wachsen.

Dieser Ansatz hilft nachweislich dabei, dass Menschen so eine emotionale Verbindung zu den Geschichten und ihren Erzählenden aufbauen können.

Mehr erfahren? Schreib uns!

Machen ist wie reden, nur krasser.

Einige unserer Arbeitsbeispiele für Employer Branding

Sana Kliniken

Unsere Kampagne war inspiriert von Memes. Für Authentizität, Nahbarkeit und einer guten Portion Selbstironie.

Sie wurde mit dem »Klinik Award« als beste Employer-Branding Kampagne des Jahres ausgezeichnet.

Zum Sana Case

Amazon

Wir rollten ein überdimensionales Paket zu den Mitarbeitenden und lassen sie erzählen, was Amazon für sie besonders macht.

Das Ergebnis waren extrem ehrliche, witzige und emphatische Interviews.

Zum Amazon Case

METRO

Wie überzeugt man eine der heiß umkämpftesten Berufsgruppen, sich für einen deutschen METRO statt für Google oder Apple zu entscheiden?

Unsere Antwort: die preisgekrönte #TakeTheExit Kampagne!

Zum Metro Case

Geht Employer Branding mit KI überhaupt nachhaltig?

Wir nutzen KI überzeugt, aber bewusst.

Sie eröffnet enorme kreative Möglichkeiten, bringt jedoch auch ökologische und ethische Fragen mit sich.

Das fängt beim enormen Energieverbrauch an und geht über die Bias in den Trainingsdaten bis hin zum sinnlosen “Slop” und dem Verlust von Arbeitsplätzen.

Deshalb setzen wir KI dort ein, wo sie wirklich sinnvoll ist und Ressourcen spart. Zum Beispiel als Ersatz zu Ressourcen aufwendigen Foto- und Video Shootings oder als Kostensparendes Tool bei sich wiederholenden Tätigkeiten, die kein Mensch gerne macht.

Die richtigen Talente finden – aber wie? Wir helfen euch dabei, als Arbeitgeber zu glänzen!

Mit KI analysieren wir, was euer Unternehmen besonders macht, und übersetzen das in eine Arbeitgebermarke, die authentisch rüberkommt.

Von der perfekten Stellenanzeige bis zum überzeugenden Social-Media-Auftritt: Wir sorgen dafür, dass die Menschen, die zu euch passen, auch von euch erfahren.

Doch das Besondere eurer Arbeitgeber-Marke kann die künstliche Intelligenz (noch) nicht gut erfassen. Authentizität bedeutet, wahrhaftig und einprägsam das Unternehmen darzustellen. Das geht nur mit Herz. ❤️

Anfrage Gespräch

IHK-zertifizierte Ansprechpartner

Bei einer zukünftigen Zusammenarbeit in KI-bezogenen Projekten bringt eurer TROPEN Ansprechpartner als Manager:in für angewandte KI-Transformation (IHK-Zertifiziert) relevantes Know-How mit.